離職が増えている
職場の雰囲気に、なにか覇気がない。
お客様からのクレームも気になる。
実は、「仕組み」をつくることで、
はたらき方は、大きく変わります。
この仕組みは、人事評価や賃金設計、教育システム
この３つが大きく関わってきます。
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「賃金表はつくるべきか？」「いくらが適正か？」 賃金や人事評価制度に悩まれる企業様が多いです。 賃金や人事評価の上手な活用法で、社員力を一気に いろんなことを試してみたのに、なぜかうまくいかないー その原因の一つには、導入した賃金制度や人事評価制度が うまくマッチしていないこともあります。 社長が知るべき賃金の大切なこととは→
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面会場所はどこでしょうか？基本的には弊事務所となります。遠方の場合は、ご相談下さいませ。スポット(顧問契約を結ばずに、単発で)相談はできますか？はい、可能です。初回は、弊事務所にて、ご面会でのご相談とさせて頂いております。打ち合わせに料金はかかりますか？いえ、ご契約するまで料金はかかりません。
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