離職が増えている

職場の雰囲気に、なにか覇気がない。

お客様からのクレームも気になる。

実は、「仕組み」をつくることで、

はたらき方は、大きく変わります。

この仕組みは、人事評価や賃金設計、教育システム

この３つが大きく関わってきます。

　　　　　　　　　　「賃金表はつくるべきか？」「いくらが適正か？」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

賃金や人事評価制度に悩まれる企業様が多いです。

賃金や人事評価の上手な活用法で、社員力を一気に

倍増することが可能になります。

いろんなことを試してみたのに、なぜかうまくいかないー

　　　　　　　　　その原因の一つには、導入した賃金制度や人事評価制度が　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　うまくマッチしていないこともあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

社長が知るべき賃金の大切なこととは→
助成金を利用しての賃金や人事評価見直しに興味がある方は、こちら→

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Q&Aよくあるご質問

全国対応でしょうか？

サービスによって異なります。
全国対応サービスは、コンサル業務(研修・賃金・人事評価等)、社労士(相談)顧問サービスです。
東京・千葉のみのご対応サービスは、社労士(手続き)顧問サービスです。

面会場所はどこでしょうか？

基本的には弊事務所となります。遠方の場合は、ご相談下さいませ。

スポット(顧問契約を結ばずに、単発で)相談はできますか？

はい、可能です。初回は、弊事務所にて、ご面会でのご相談とさせて頂いております。

打ち合わせに料金はかかりますか？

いえ、ご契約するまで料金はかかりません。

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